Keçiören Belediyesi, kurumsal yönetim anlayışını güçlendirmek ve yöneticilerin mevzuata hâkimiyetini artırmak amacıyla önemli bir eğitim programına ev sahipliği yaptı. Belediye bünyesinde görev yapan birim müdürleri ve birim sorumlularına yönelik düzenlenen “Disiplin Uygulamaları ve Belediyelerde Yetki Devri” konulu eğitim, Belediye Meclis Salonu’nda gerçekleştirildi. Programa belediyenin farklı birimlerinde görev alan çok sayıda yönetici katılım sağladı.
Eğitim, Mahalli İdareler Araştırma ve Geliştirme Merkezi (MİARGEM) Başkanı Halil Memiş tarafından verildi. Programda kamu yönetiminde disiplin süreçlerinin hukuki temelleri ile belediyelerde yetki devrinin doğru ve etkin şekilde uygulanmasına ilişkin kapsamlı bilgiler paylaşıldı.
Disiplin Uygulamalarında Hukuki Çerçeve Anlatıldı
Eğitimin ilk bölümünde disiplin uygulamaları ele alındı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde disiplin kavramı detaylı biçimde açıklanırken, disiplin amirlerinin görev, yetki ve sorumluluklarına ilişkin bilgilendirme yapıldı. Disiplinin temel amacının cezalandırma değil, kamu hizmetlerinin düzenli, güvenilir ve sürekli şekilde yürütülmesini sağlamak olduğuna dikkat çekildi.
Bu kapsamda disiplin cezalarının türleri, uygulanma şartları ve süreçleri yöneticilere aktarıldı. Disiplin soruşturmasının hangi aşamalardan oluştuğu, savunma hakkının önemi, zamanaşımı süreleri, itiraz yolları ve disiplin cezalarının sicilden silinmesine ilişkin esaslar örneklerle anlatıldı. Uygulamada sıkça karşılaşılan hatalara da değinilerek, bu hataların doğurabileceği idari ve hukuki sonuçlar konusunda yöneticiler bilgilendirildi.
Belediyelerde Yetki Devri ve Sorumluluk Dengesi
Programın ikinci bölümünde ise belediyelerde yetki kavramı ve yetki devri konusu ele alındı. Yetkinin, yönetim gücünün temel unsurlarından biri olduğu vurgulanırken, yetki devrinin yalnızca yöneticilerin iş yükünü azaltmak amacıyla değil, kurumsal kapasiteyi ve hizmet etkinliğini artırmak için kullanılan önemli bir yönetim aracı olduğu ifade edildi.
Yetki devri ile vekâlet arasındaki farklar detaylı şekilde açıklanırken, yetki devrinde sorumluluğun devredilemeyeceği hususuna özellikle dikkat çekildi. Yazılı yetki devrinin önemi, denetim ve kontrol mekanizmalarının gerekliliği ile uygulamada dikkat edilmesi gereken noktalar katılımcılarla paylaşıldı. Ayrıca, hatalı yetki devri uygulamalarının belediyeler açısından ciddi idari ve hukuki riskler doğurabileceği vurgulandı.
Yönetsel Farkındalık Hedeflendi
Düzenlenen eğitim programıyla Keçiören Belediyesi yöneticilerinin mevzuata uygun, şeffaf ve etkin bir yönetim anlayışı geliştirmesi amaçlandı. Disiplin süreçleri ile yetki devri uygulamalarında ortak bir bakış açısı oluşturulması ve yönetsel farkındalığın artırılması hedeflenen program, katılımcıların soruları ve değerlendirmeleriyle sona erdi.
Yetkililer, benzer eğitim programlarının önümüzdeki süreçte de devam edeceğini belirterek, kurumsal kapasitenin güçlendirilmesine yönelik çalışmaların sürdürüleceğini ifade etti.
